{"id":7640,"date":"2019-03-22T08:13:52","date_gmt":"2019-03-22T05:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dijitaltopuklar.com\/?p=7640"},"modified":"2019-03-22T08:13:52","modified_gmt":"2019-03-22T05:13:52","slug":"bu-is-bizde-ters-teper-tepki-halinden-katilimci-yaraticiliga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/perihanciragoz.com\/dijitaltopuklar\/2019\/03\/bu-is-bizde-ters-teper-tepki-halinden-katilimci-yaraticiliga\/","title":{"rendered":"&#8220;Bu \u0130\u015f Bizde Ters Teper\u201d: Tepki halinden kat\u0131l\u0131mc\u0131 yarat\u0131c\u0131l\u0131\u011fa"},"content":{"rendered":"<p><em>Ocak ay\u0131nda payla\u015ft\u0131\u011f\u0131m <a href=\"https:\/\/www.dijitaltopuklar.com\/2019\/01\/agirlama-sanati-bu-toplantida-hepimiz-misafiriz\/\">A\u011f\u0131rlama Sanat\u0131<\/a> ile ilgili yaz\u0131ya ili\u015fkin bir\u00e7ok geri bildirim ald\u0131m. \u00c7evremde \u00f6zel sekt\u00f6rde \u00e7al\u0131\u015fan arkada\u015flar\u0131mdan s\u0131kl\u0131kla duydu\u011fum ise \u015fuydu: \u201cBu teknik iyi ho\u015f ancak bizim kurumda i\u015fe yaramaz.\u201d S\u00f6z konusu kurum k\u00fclt\u00fcrlerinin ve birlikte i\u015f yapma al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131n\u0131n de\u011fi\u015fimin \u00f6n\u00fcndeki en b\u00fcy\u00fck engel oldu\u011fundan s\u00f6z ediyorlard\u0131. Bu kan\u0131n\u0131n hakl\u0131l\u0131\u011f\u0131ndan ve yayg\u0131nl\u0131\u011f\u0131ndan yola \u00e7\u0131karak ge\u00e7ti\u011fimiz y\u0131l kat\u0131ld\u0131\u011f\u0131m bir kolayla\u015ft\u0131rma e\u011fitiminden k\u0131sa bir b\u00f6l\u00fcm payla\u015faca\u011f\u0131m.<\/em><\/p>\n<p><strong>Birlikte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z ekiplerin d\u00fc\u015f\u00fcnce yap\u0131s\u0131n\u0131 nas\u0131l de\u011fi\u015ftiririz?<\/strong><\/p>\n<p>Be\u015f maddede ekibinizin yarat\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 tetikleyin, on ad\u0131mda etkin toplant\u0131lar d\u00fczenleyin vb. ba\u015fl\u0131kl\u0131 yaz\u0131larda payla\u015f\u0131lan k\u0131sa yoldan \u00e7\u00f6z\u00fcmlere kesinlikle inanm\u0131yorum. A\u015fa\u011f\u0131da s\u00f6z edece\u011fim yakla\u015f\u0131mlar\u0131n\/tekniklerin, hata yaparak, deneyimleyerek, \u00fczerinde s\u00fcrekli d\u00fc\u015f\u00fcnerek derinle\u015fece\u011finiz bir \u00f6\u011frenim s\u00fcrecini ba\u015flatmak i\u00e7in yard\u0131mc\u0131 olaca\u011f\u0131n\u0131 umuyorum.<\/p>\n<p>Bir toplant\u0131das\u0131n\u0131z, bir proje y\u00fcr\u00fct\u00fcyorsunuz ya da ekibiniz i\u00e7inde sizin dahil oldu\u011funuz\/olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z bir \u00e7at\u0131\u015fma var. Malum etki tepkiyi do\u011furur. \u00c7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z kurumlar\u0131n y\u0131llar i\u00e7inde kemikle\u015fmi\u015f k\u00fclt\u00fcr\u00fc, \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendi deneyimleriyle olu\u015fturduklar\u0131 kan\u0131lar\u0131 var. T\u00fcm bu unsurlar bir araya geldi ve art\u0131k ekibiniz ilerleyemez durumda. Nas\u0131l bir yol izleyeceksiniz?<\/p>\n<p>Temelde ekiplerde iki zihniyet bulunuyor: tepkisel <em>(reactive)<\/em> ve yarat\u0131c\u0131 <em>(creative).<\/em><\/p>\n<p><strong>Tepkisel bir haldeyken \u00e7o\u011funlukla ba\u015fkalar\u0131n\u0131 su\u00e7lamaya ve bir durumun kurban\u0131 oldu\u011fumuzu d\u00fc\u015f\u00fcnmeye yatk\u0131n\u0131zd\u0131r.<\/strong> Olaylar\u0131n birikiminin sonucunda \u00f6fke, hayal k\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131, g\u00fcvende olmama ve nefrete kadar giden hisler \u00fczerine mazeret uydurmaya ve kendimizi savunmaya ba\u015flar, ne yapamayaca\u011f\u0131m\u0131za odaklan\u0131r\u0131z.<\/p>\n<p><strong>Yarat\u0131c\u0131 bir haldeyken merakl\u0131y\u0131zd\u0131r, g\u00f6zlemleriz, ekibimize g\u00fcvenir ve g\u00fcvende oldu\u011fumuzu hissederiz.<\/strong> Buradaki en ay\u0131rt edici \u00f6zellik olan bitenin sorumlulu\u011funu almakt\u0131r; \u015fof\u00f6r koltu\u011funda oturan biziz. Sinirlenebiliriz, ancak neye\/neden\/nas\u0131l sinirlendi\u011fimizi \u00e7ok daha sakin bir bi\u00e7imde ifade edebilir ve \u00e7\u00f6z\u00fcm aray\u0131\u015f\u0131 i\u00e7inde oluruz.<\/p>\n<p>Bu hallerin aras\u0131ndaki u\u00e7urum bir toplant\u0131n\u0131n verimlili\u011finden \u00e7ok daha \u00f6te; \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z ortamda kendimizi ne \u00f6l\u00e7\u00fcde ger\u00e7ekle\u015ftirebildi\u011fimizi ve i\u015fimizden ald\u0131\u011f\u0131m\u0131z doyumu da belirler.<\/p>\n<p><em>Buraya ufak bir not d\u00fc\u015fmek istiyorum. Ne yaz\u0131k ki \u00fclkemizde lider denilince akla gelen ilk unvan y\u00f6netici oluyor. Oysa ki bir ekibin par\u00e7as\u0131 olan herkes o ekipte bir d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc tetikleyebilecek -g\u00f6rece k\u0131s\u0131tl\u0131 olsa da- bir etkiye sahiptir. Par\u00e7as\u0131 oldu\u011funuz kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc de bu g\u00f6zle yeniden de\u011ferlendirmeniz, tepki halinden yarat\u0131c\u0131 hale ge\u00e7meniz i\u00e7in yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Tepkiselli\u011fi yarat\u0131c\u0131l\u0131\u011fa nas\u0131l d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrece\u011fiz?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kendini bilmek<\/strong><\/p>\n<p>Her \u015feyde oldu\u011fu gibi \u00f6ncelikli olarak s\u00f6z konusu durum i\u00e7inde kendimizi nereye konumland\u0131rd\u0131\u011f\u0131m\u0131z\u0131 iyi belirlememiz gerekiyor. Einstein\u2019\u0131n <em>\u201cD\u00fcnyay\u0131 kurtarmak i\u00e7in bir saatim olsayd\u0131; elli be\u015f dakikas\u0131n\u0131 problemi tan\u0131mlamaya, kalan be\u015f dakikay\u0131 da \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc bulmaya ay\u0131r\u0131rd\u0131m.\u201d<\/em> dedi\u011fi s\u00f6ylenir. Bu noktada durumu do\u011fru de\u011ferlendirmek, tarafs\u0131z kalabilmek ve bunun i\u00e7in kendimize zaman tan\u0131mam\u0131z \u00e7ok \u00f6nemli. Bunun yolu da kendini ve ekibi tan\u0131maktan ge\u00e7iyor.<\/p>\n<p>\u0130lk kayna\u011f\u0131m\u0131z deneyimlerimiz. Tepkisel bir hal i\u00e7inde oldu\u011funuzu fark etti\u011finiz an, durman\u0131z\u0131 ve bir nefes al\u0131p ge\u00e7mi\u015fte ya\u015fad\u0131\u011f\u0131n\u0131z zor bir an\u0131y\u0131 hat\u0131rlaman\u0131z\u0131 rica ediyorum. Sakin kalabilmek salt \u00f6zg\u00fcven i\u00e7in de\u011fil, etraf\u0131n\u0131zdakilerin de g\u00fcvende hissetmelerini sa\u011flayacakt\u0131r. Durumu nas\u0131l \u00e7\u00f6zd\u00fcn\u00fcz? Sonras\u0131nda neler ya\u015fad\u0131n\u0131z? Bu deneyimin size kazand\u0131rd\u0131klar\u0131 nelerdi? K\u0131sa bir s\u00fcre i\u00e7inde asl\u0131nda tepkinizin ge\u00e7icili\u011fini fark etmeniz yeterli olacakt\u0131r. \u015eu anda da benzer ve ge\u00e7ici bir durumdas\u0131n\u0131z.<\/p>\n<p>E\u011fer uzun soluklu bir durumdan ziyade bir toplant\u0131 i\u00e7inde anla\u015fmazl\u0131k ya\u015f\u0131yorsan\u0131z belki de saniyeler i\u00e7inde karar vermeniz gerekecek. Dolay\u0131s\u0131yla, ekibinizi tan\u0131man\u0131z, o d\u00f6nemde neler ya\u015fad\u0131klar\u0131ndan haberdar olman\u0131z alaca\u011f\u0131n\u0131z karar\u0131n\/izleyece\u011finiz yolun ekibin en y\u00fcksek yarar\u0131na olmas\u0131 i\u00e7in yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/p>\n<p><strong>\u00c7\u00f6z\u00fcme odaklanmak<\/strong><\/p>\n<p>\u00c7\u00f6z\u00fcm odakl\u0131l\u0131k \u00f6zge\u00e7mi\u015flerimizde kendine yer edindi\u011finden bu yana herkes \u00e7\u00f6z\u00fcm odakl\u0131. \u201cZafere giden her yol mubaht\u0131r\u201ddan \u201cAman kimseyle u\u011fra\u015fmayay\u0131m, ne isterlerse yaps\u0131nlar\u201d aras\u0131nda giden geni\u015f bir yelpazeden s\u00f6z ediyoruz. Oysaki \u00e7\u00f6z\u00fcm herkesi ortak m\u00fc\u015fterekte bulu\u015fturmaktan ge\u00e7er; bir \u015feylerden feragat etmeyi gerektirir. Siz neleri feda etmeyi se\u00e7eceksiniz?<\/p>\n<p><strong>Aktif dinlemek<\/strong><\/p>\n<p>Ad\u0131 \u00fcst\u00fcnde aktif dinlemenin en temel prensibi anda kalabilmektir. Gerekti\u011finde dinledi\u011finiz ki\u015finin anlatt\u0131klar\u0131n\u0131 \u00f6zetleyerek; <em>\u201cDo\u011fru anlad\u0131m, de\u011fil mi? Eklemek istediklerin var m\u0131?\u201d<\/em> gibi \u00e7ok basit sorularla alaca\u011f\u0131n\u0131z \u201ctepki\u201dleri d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmeniz m\u00fcmk\u00fcn. G\u00fcndelik ya\u015fam\u0131m\u0131zda da kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z bir\u00e7ok \u00e7at\u0131\u015fman\u0131n \u00f6z\u00fc ileti\u015fim kaynakl\u0131 sorunlara dayan\u0131yor. S\u00f6z konusu bir toplant\u0131 de\u011filse, \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131n\u0131zla bire bir ileti\u015fim kuraca\u011f\u0131n\u0131z alanlar a\u00e7mak, onlar\u0131 dinlemeniz i\u00e7in en de\u011ferli ara\u00e7lar\u0131n\u0131z olacakt\u0131r. Dinlemekle duyman\u0131n aras\u0131ndaki fark\u0131 unutmadan.<\/p>\n<p><strong>Geri bildirim vermek<\/strong><\/p>\n<p>Durumu incelediniz, herkesi dinlediniz ve duydu\u011funuzdan eminsiniz. Bir yol se\u00e7tiniz ve o karar\u0131 uygulad\u0131n\u0131z. \u015eimdi yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z uygulamay\u0131 de\u011ferlendirme vakti. En ba\u015fa d\u00f6nersek en de\u011ferli kayna\u011f\u0131n\u0131z deneyimleriniz. Geri bildirim almad\u0131\u011f\u0131n\u0131z her an deneyimlerinizin g\u00fcvenilirli\u011fini de tehlikeye at\u0131yorsunuz. Sa\u011fl\u0131kl\u0131 geri bildirim al\u0131rken durumu de\u011ferlendirerek ba\u015flayabilirsiniz. Tekrara d\u00fc\u015fseniz bile bir de kendi a\u00e7\u0131n\u0131zdan olan biteni yeniden anlatman\u0131z, ya\u015fananlar\u0131n sizin ve kar\u015f\u0131n\u0131zdaki ki\u015finin \u00fczerinde yaratt\u0131\u011f\u0131 etkiyi dile getirmeniz, her iki taraf\u0131n da ortakla\u015fmas\u0131n\u0131 kolayla\u015ft\u0131racakt\u0131r. Elbette yine dinlemeye a\u00e7\u0131k olman\u0131z ve somut \u00f6neriler ald\u0131\u011f\u0131n\u0131zdan emin olman\u0131z gerekiyor. B\u00f6ylelikle bir dahaki sefere benzer bir durum ya\u015fand\u0131\u011f\u0131nda gidece\u011finiz yola ili\u015fkin \u00f6n\u00fcn\u00fczde \u00e7ok daha sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir harita belirecek.<\/p>\n<p>*<\/p>\n<p>T\u00fcm bu y\u00f6ntemler ba\u015fka \u00e7al\u0131\u015fmalardan size tan\u0131d\u0131k gelmi\u015f olabilir. Malum anda kalmay\u0131 sadece meditasyon ya da yoga yaparken ula\u015fmaya \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z bir hal, dinlemeyi sohbetlerimizde s\u0131ra bize gelmeden \u00f6nce ge\u00e7i\u015ftirdi\u011fimiz bir a\u015fama, geri bildirimi ise ele\u015ftirmek i\u00e7in bir f\u0131rsat olarak g\u00f6rebiliriz. Oysa \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z kurumlar da insanlardan olu\u015fan organik yap\u0131lar ve insanlar\u0131n temel gereksinimleri her yerde benzer. Bunun ne kadar fark\u0131nda olursak bulundu\u011fumuz durumdaki sorunlar\u0131n \u00fcstesinden gelmek o kadar kolayla\u015facakt\u0131r diye umuyorum.<\/p>\n<p>\u2666<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ocak ay\u0131nda payla\u015ft\u0131\u011f\u0131m A\u011f\u0131rlama Sanat\u0131 ile ilgili yaz\u0131ya ili\u015fkin bir\u00e7ok geri bildirim ald\u0131m. \u00c7evremde \u00f6zel sekt\u00f6rde \u00e7al\u0131\u015fan arkada\u015flar\u0131mdan s\u0131kl\u0131kla duydu\u011fum ise \u015fuydu: \u201cBu teknik iyi ho\u015f ancak bizim kurumda i\u015fe yaramaz.\u201d S\u00f6z konusu kurum k\u00fclt\u00fcrlerinin ve birlikte i\u015f yapma al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131n\u0131n de\u011fi\u015fimin \u00f6n\u00fcndeki en b\u00fcy\u00fck engel oldu\u011fundan s\u00f6z ediyorlard\u0131. Bu kan\u0131n\u0131n hakl\u0131l\u0131\u011f\u0131ndan ve yayg\u0131nl\u0131\u011f\u0131ndan yola \u00e7\u0131karak [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":7641,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9,28,41],"tags":[185,290,431,499,742,810],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/perihanciragoz.com\/dijitaltopuklar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7640"}],"collection":[{"href":"https:\/\/perihanciragoz.com\/dijitaltopuklar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/perihanciragoz.com\/dijitaltopuklar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perihanciragoz.com\/dijitaltopuklar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perihanciragoz.com\/dijitaltopuklar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7640"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/perihanciragoz.com\/dijitaltopuklar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7640\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perihanciragoz.com\/dijitaltopuklar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/perihanciragoz.com\/dijitaltopuklar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/perihanciragoz.com\/dijitaltopuklar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/perihanciragoz.com\/dijitaltopuklar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}